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在办公室，特别是越往上的，官二代特别多。
而且，他们是按时间先后升职。
例如我是草根，我的升职主要靠业绩，也就是说有重大贡献才会升一级，但是，哪有那么多重大事项。所以一般十几年不动是很正常的，美其名曰，没有贡献，或者不做贡献。
但官二代不一样，2年一升很正常，因为规定就是两年可以升一级，只要条件允许。
所以我有一次问领导，领导的回答是我给你升了一级，你还是想升更高，人是不会满足的。
还有一次，领导回答，要给重要一线岗位绩效，你的绩效太低。
所以重要工作落到谁的头上，意思是准备升职了。当然必须是领导信任的人。
结果十几年过去了。
这是一个铜墙铁壁的系统。脉络细密到令人发指。
一般人根本没法介入，是几十年积累下来的完善的系统。
也是效率低下的根本原因。
所以，你也不要怪企业效率低下，脑袋里转的就是这种细胞。
草根在这种蛛网般细密的地方，找到一个栖身之处都很难，随时有劝退的声音。
所以要心大，大到装傻的地步，才可以生存。
因为不公都是放到台面的，就是做给你看，给你难堪。
一般新丁受不了，很快就退出了。
其实这也是系统的一部分，除了固定的人群，其他的都是突击搞技术的，或者救火队员，任务完成了，是应该退出的，保证结构的完整。
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