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“你说要是曼曼知道她成熟稳重的弟弟天天为情所困，高低得过来瞧个热闹。”
随晏白了他一眼，沉默地将杯子里的酒一饮而尽，没理会他的调侃，他虽然是他姐夫，但也是他兄弟，有些事情他不会跟随曼说。
“说吧，这次是什么矛盾？”
随晏犹豫了一下，开口：“不知道。”
“你玩我呢？你跟你老婆因为什么事情吵架你不知道？”
“……没吵架。”随晏停顿了一秒，“就是，突然就感觉好像不太愿意搭理我。”
“问她具体是什么原因，她也不说。”
“能不能……具体一点？”
“比如说是在什么时候突然不理你，当时你跟她说了什么？”
随晏回想，应该是将被裁员的员工找了她之后，她在家里问起这件事情。从那天起她的情绪就不对劲。
“她觉得裁员计划有些不近人情，但我跟她解释过，这是公司的发展需要，她没说什么，应该是能理解这个举措的。”随晏不懂，明明他没做错，顾盼也能理解，但是为什么她就突然变了态度。
“裁员计划，这个是关键。”贺景黎指出。
“工厂裁员我都是按照合法章程处理的，从公司利益出发，这是最好的处理方式，我不认为这件事情有什么问题。”随晏皱眉，他觉得问题不应该出现在这，顾盼不是不讲理的人。
贺景黎：“你认为没有问题，这就是最大的问题。”
“我问你，之前你的工作弟妹有过问过吗，或者说对于你的工作她有提过意见吗？”
“没有。”随晏不假思索地开口，两个人生活提到工作是不可避免的，但顾盼通常不会对他的工作做过多评判。不随意插手伴侣的工作，只在需要的时候提供帮助，随晏认为这是对对方的一种尊重，这是他们的共识。
“但是这一次的裁员计划，她认为你的做法不近人情，说明她并不赞同你的处理方式，但是她又知道你并没有做错什么，所以只能保持沉默。”
“一般来讲，女性是更为感性的群体，她们从一件事情上，进行推演，敏锐感知到一个人的性格、三观，从而与自身产生联系。她可能会觉得，你在某件事情上的处理方式，以后会用在与她有关的事情上，但是你的处理方式她又是不认同的，为了避免她不希望的事情出现，她会下意识远离跟她观念不合的人。”
“说明白点。”是随晏扯了扯领带，有些焦躁。
“简单来讲，她觉得你跟她观念不合，她又做不到对你做出不符合她价值观的事情冷眼旁观，所以选择远离。”
“这种事情没有对错，主要是看你们自己怎么想，改变自己迎合对方，要么分开。”
“如果是你跟我姐有这种矛盾，你会怎么处理。”随晏问。
“你的假设不成立，我跟曼曼不会出现这种情况。如果有，那肯定是我错。”不用老婆说，他会主动迎合她。
随晏：“……”
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