第124章 内部矛盾初显现

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夏栀看着这一幕，心里泛起一丝不安。

当天下午，她在办公室翻阅内部反馈报告，发现近一个月来，员工投诉数量明显上升，内容涉及工作强度过大、沟通不畅、资源分配不均等。

她叹了口气，靠在椅背上闭上眼。

门被轻轻敲响。

沈逸走进来，手里拿着一份文件：“这是最近几次会议的记录，我发现一个问题——我们并没有真正建立有效的沟通机制。”

她睁开眼，接过文件快速浏览：“你的意思是，制度建设滞后了？”

“不只是制度。”他坐下，目光沉稳，“是我们忽略了人的因素。”

夏栀沉默片刻，点了点头：“我们需要调整管理方式。”

几天后，夏栀和沈逸正式宣布启动“内部优化计划”，包括引入更科学的任务分配系统、设立跨部门协调小组、增加员工休息时间等。

然而，改革并非一帆风顺。

当新的任务分配系统上线后，部分员工开始抱怨流程繁琐，工作效率反而下降。

“以前一个电话就能解决的事，现在得走三个审批流程。”一位老员工不满地说。

“资源是有限的，谁也不能保证每次都能优先。”另一人反驳，“至少现在公平了。”

矛盾仍在继续。

某天晚上，夏栀路过休息区，听到几个实习生低声议论：“听说我们要裁员了，是不是因为最近项目太多？”

“不会吧？我们才刚推出新产品，怎么可能裁员？”

“别傻了，肯定是有人想甩锅。”

她脚步一顿，心绪复杂。

回到办公室，她拨通林然的电话：“帮我查一下，最近有没有关于裁员的传言流出。”

对方沉默片刻：“有，而且不止一条。”

夏栀握紧手机，指尖微微发凉。

沈逸推门进来，看见她的表情，便知道事情不对。

“怎么了？”

她将听来的消息告诉他，然后轻声道：“如果连最基本的信任都没有了，我们还怎么走下去？”

沈逸走到窗前，望着楼下忙碌的身影，缓缓开口：“那就从重建信任开始。”

她抬头看他，眼里闪过一丝坚定。

下一秒，助理急匆匆跑进来：“夏姐，技术部那边又出事了！”

她猛然起身，脸色一沉：“什么事？”

助理喘着气：“他们擅自修改了系统参数，导致一部分测试数据丢失，现在运营部和产品部全都炸锅了！”

夏栀的手指紧紧攥住桌沿，指节泛白。

沈逸转身看向她，声音低沉：“这次，不能再拖了。”

她深吸一口气，拿起对讲机：“所有人，立即召开紧急会议。”

窗外，夜色渐深。

而此刻，一场真正的风暴，才刚刚开始酝酿。