第172章 离岗安置会

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1994年12月5日上午，八厂大食堂被布置成临时会场，早上八点刚过，门口已经聚起一拨又一拨工人。临时竖起的横幅上，几个红底白字赫然醒目：“八厂职工安置动员大会”。

长桌搭起主席台，黑板后贴着打印好的分流流程图。食堂吊扇缓缓转动，发出“嗡嗡”的响声，混着几百号人低声议论，现场气氛压抑而凝重。

省劳动厅的代表团准时抵达，为首的是一位五十来岁的男干部，戴金边眼镜，一进门便亮出证件：“省劳人厅监督组，今天全程在场。”他扫了一眼台下，又转向李向东：“李厂长，发言请就位，注意政策口径。”

李向东点头应声，迈步走上台前。他没有讲稿，只是手里握着一份简要通报。他目光扫过人群，缓缓开口：“我知道，今天这场会，大家都不轻松。但有些话，咱们必须当面讲明白。”

他顿了顿，声音压低又提起：“八厂并入春雷电子，不是你们没了单位，而是换了东家。我们不回避问题——今天，说的是‘安置’，说的是‘怎么走，怎么留’。”

话音落下，会场陷入短暂的安静。主席台下，一名老车工低声道：“总算要把话挑明了……”

台上，李向东目光沉稳。身后林青青、罗燕分立两侧，一前一后翻开准备好的方案板册。食堂里一排排塑料椅坐满，后排还站着几十号人，眼神中既有疑虑，也隐隐带着期待。

这一刻，标志着春雷接手八厂后第一场正式“攻坚战”打响了。

李向东站在讲台正中央，手中展开一块写有“职工安置三选一方案”的展示板，白底黑字，每一条都清清楚楚。他没有绕弯子，直接开门见山。

“第一项，”他伸手指向最上方的那一行，“合作工厂托管安置。我们已与两家沿海企业达成协议，对方需要熟练技术工人，如果你愿意外出就业，我们协助联系，安排面试和上岗。住宿和食堂条件保障，工资比八厂原工资线平均提升20%以上。”

人群中开始窃窃私语，有人小声说：“这听起来不赖，起码不失业。”

李没有停顿，继续往下讲：“第二项，提前退休买断。凡是符合工龄满20年、年龄男满50、女满45的同志，可自愿申请提前退休。买断工龄，按统一公式一次性发放安置金，另外保留医保关系。”

他话音刚落，一位头发灰白的男工抬头看向台前，眼中一闪而过的，是复杂的期待与忧虑。

“第三项，”李语气稍顿，语调转高，“**愿意留下的同志，我们欢迎你进培训班，学贴片、学整装，考核合格的，我们给岗位、发工资、缴五险。**这叫‘再培训、再就业’。”

台下瞬间安静了几秒。罗燕在旁边启动幻灯机，一页页数据和对比图投到白幕上：三类安置方式的起薪、补贴、社保挂钩方案一一列明。

林青青站在右侧，抬手指向悬挂在食堂上方的标语板，字迹分明：“不强留，不硬赶，三选一，自愿签。”

李向东环视全场，补上一句：“我们不能许诺一夜富贵，但能保证每一个选项都有底线、有尊重、有出路。”

人群再度喧哗起来，但这一次，不是抗议，而是在低声交换意见。有人皱眉计算，也有人轻轻点头。混乱中，秩序初显。

会后短暂的休息时间，大多数职工三三两两地站在走廊或操场角落，低声议论刚才公布的“三选一”安置方案。李向东端着纸杯茶水站在台阶下，没有说话，目光却在不动声色地扫过每一片人群。